Tarifliche Bezahlung und faire Arbeitsbedingungen
Beschäftigung und Vergütung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA, für Auszubildende TVAöD):
- Gesicherte und regelmäßige Entgelterhöhungen
- 38,5 Stunden (bzw. 40 Stunden für Ärzte) pro Woche in Vollzeit
- mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
- Freistellung an Heiligabend und Silvester
- Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
und vieles mehr …
Leben im Rottal
Der Landkreis Rottal-Inn, oft als „bayerische Toskana“ bezeichnet, bietet gerade für Familien geringe Lebenshaltungskosten, kurze Wege und eine hohe Lebensqualität. Über ein gut ausgebautes Netz an Bundesstraßen und Autobahnen sind z.B. München, Salzburg oder Passau in maximal einer Stunde zu erreichen.
Zur Erleichterung Ihres Einstiegs beteiligen wir uns nach Vereinbarung an Umzugskosten und Maklergebühren und bieten Ihnen bei Bedarf und Verfügbarkeit bis zu 6 Monate kostenfreie Unterkunft in unseren Personalappartements.
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Ab dem vollendeten 17. Lebensjahr leisten die Rottal-Inn Kliniken Zahlungen für eine zusätzliche Altersvorsorge in die Zusatzversorgungskasse der Bayrischen Gemeinden. Bei Renteneintritt erhalten Sie dann – eine entsprechende Wartezeit und Einzahlung vorausgesetzt – eine attraktive Zusatzrente in Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung.
Mitarbeiter-Vergünstigungen
Bei mehreren Dutzend regionalen und über 300 überregionalen Unternehmen erhalten unsere Beschäftigten Rabatte und Vergünstigungen für Einkäufe und Dienstleistungen. So etwa bei Apotheken, im Lebensmitteleinzelhandel, im Bereich Sport, Fitness und Freizeit, Reisen, Technik, Automobile, Kleidung und Kosmetika und vielem weiteren mehr. So unterstützen wir Sie, mehr aus Ihrem Gehalt zu machen.
Fahrradleasing
Als Beschäftigter besteht die Möglichkeit, qualitativ hochwertige Dienstfahrräder zu attraktiven Konditionen zu leasen. Diese können auch privat durch Sie genutzt werden. Dadurch fördern Sie Ihre Gesundheit, schonen die Umwelt und sparen im Vergleich zum Direktkauf bares Geld.
Betriebsferienwohnungen
In drei außergewöhnlichen Betriebsferienwohnungen in Tirol, Südtirol und Italien können Sie nach Reservierung in Begleitung von bis zu acht Personen kostengünstig Ihren Urlaub verbringen.
Einspringhelden
Als Dank für die Flexibilität unserer Beschäftigten, bei Personalengpässen einzuspringen, haben wir ein Bonussystem eingeführt. Springen Sie mehr als dreimal im Jahr ein, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die exklusive „Einspringhelden-Karte“, mit der die Einspringboni bei vielen Akzeptanzstellen wie Lebensmittelmärkten oder Tankstellen eingelöst werden können.
Kantine
Unsere hauseigenen Küchen versorgen nicht nur unsere Patientinnen und Patienten, sondern bieten über unsere Betriebskantinen auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich frische und abwechslungsreiche Speisen zu günstigen Preisen. Dabei können Sie täglich aus mehreren Gerichten wählen.
Sicherer Arbeitsplatz
Als Kommunalunternehmen sind unsere Kliniken nicht insolvenzfähig und damit ein besonders sicherer Arbeitgeber für unsere rund 1.500 Beschäftigten.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist Ihnen und damit auch uns wichtig. Wir geben unser Bestes, damit Sie beides bestmöglich miteinander in Einklang bringen können. Beispielsweise in Form von flexiblen Arbeitszeiten und einer verlässlichen Dienstplangestaltung.
Weiterbildung
Nach einer umfassenden Einarbeitung bieten wir im Rahmen eines innerbetrieblichen Fortbildungsprogramms und umfangreichen Angeboten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung die Perspektive, sich sowohl abteilungsintern und als auch bereichsübergreifend weiterzuentwickeln.
Gesundheitsförderung
Gesundheit ist unser wertvollstes Gut. Unseren Beschäftigten bieten wir im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung daher verschiedene Angebote rund um die Themen Entspannung, Vorsorge und Sport an.
Übernahmeperspektive
Praktikum, Ausbildung oder befristete Vertretung? Bei guter Leistung haben Sie beste Chancen auf eine spätere Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis. Übrigens: im Regelfall stellen wir unbefristet ein.
Betrieblicher Sozialfonds
Jeder kann einmal unverschuldet in Not geraten. Gut dann zu wissen, dass Hilfe nah ist. An den Rottal-Inn Kliniken besteht bereits seit 1997 ein betrieblicher Sozialfonds der die Mitglieder in Notlagen finanziell unterstützt. Der Beitrag? Nur wenige Cent im Monat.